Työkyky ymmärretään nykyään aiempaa laajempana asiana. Fyysisen työkyvyn lisäksi sitä ajatellaan myös henkisen hyvinvoinnin ja monien muiden osatekijöiden summana.

Maatalousyrittäjän työkykyyn vaikuttavat fyysisen ja henkisen toimintakyvyn lisäksi mm. toimintaympäristö, omat arvot ja osaaminen. Nämä eivät ole pysyviä tekijöitä vaan muuttuvat koko ajan. Siksi myös maatalousyrittäjän on itsensä pyrittävä olemaan hereillä muutoksille omassa terveydessä, tilalla sekä toimintaympäristöön nähden.

Osaaminen on tärkeä työkyvyn osa-alue. Omaa osaamistaan ja itseään kehittämällä myös motivaatio työhön pysyy yllä. Omaa osaamista on hyvä pysähtyä miettimään ja arvioimaan. On tärkeää tunnistaa asiat, joissa on hyvä sekä ne, joita olisi syytä kehittää. Ei pidä takertua turhaan itsekritiikkiin, mutta on hyödyllistä nähdä myös omat luonteenpiirteet kehitettävänä osa-alueena. Toisin sanoen, ei ole järkevää ajatella, että tällainen minä vain olen enkä muuksi muutu. Sen sijaan olisi hyvä miettiä, miten voisin toimia vähän eri tavalla tilanteissa, joissa huonommat puoleni tulevat esille.

Osaaminen ei siis ole pelkästään ulkoisten tietojen ja taitojen lisäämistä ja kehittämistä vaan myös itsetuntemusta ja kokonaisvaltaisen ymmärryksen lisäämistä. Osaamista on virheistä ja vastoinkäymisistä oppiminen tai ainakin niiden äärelle sopiva pysähtyminen. Voi ajatella esimerkiksi; mitä tapahtui, mitkä kaikki asiat siihen vaikuttivat, olisinko voinut vaikuttaa asiaan tai toimia toisin, miten voisin antaa asian olla, vaikka harmi jyllää mielessä.

Osaamista on ja sitä vaatii myös yhteistyö muiden maatalousyrittäjien, työntekijöiden, yhteistyökumppanien ja läheisten kanssa. Ihmissuhdetaidot ja mielenjoustavuus ovat kehitettäviä taitoja, joita tarvitaan tulevaisuudessa entistäkin enemmän. Näiden taitojen kehittäminen ei ole välttämättä helppoa, mutta ensimmäinen askel on hyväksyä että minullakin varmasti kehitettävää on.

Tuotanto- ja talousosaamisen lisäksi voi toimintaa kehittää myös edellä esiteltyjen ”pehmeiden asioiden” kautta. Parhaimmillaan tällainen kehitys tapahtuu yhdessä toisten maatalousyrittäjien kanssa. Tällaista kehittämistä ovat niin tapahtumiin, koulutuksiin ja pienryhmiin osallistuminen kuin myös kaikkien tilalla toimivien keskinäisen ymmärryksen parantaminen.

Asioiden ja kokemusten jakaminen on arvokasta. Se on arvokasta myös silloin, kun kyseessä ovat muutokset, haasteet ja vastoinkäymiset. Näitä tilanteita on jokaisella tilalla ja jokaisen ihmisen elämässä ja niistä voi selvitä ja niiden kohtaamisessa voi kehittyä, kun niitä käsittelee toisten saman alan ihmisten kanssa.

Todellinen osaaja tunnistaa oman osaamisensa rajat ja tiedostaa sen, mitä ei vielä osaa. Kaikkea ei kuitenkaan tarvitse osata vaan on osattava ottaa avuksi muita ihmisiä tai tekijöitä. On tärkeää myös tehdä valintoja sen suhteen, mihin oman panoksensa suuntaa. Kaiken hallitseminen ja jatkuva kehittäminen on hieno tavoite, mutta myös epärealistinen ajatus. Vastoinkäymisistäkin selviää paremmin, kun hyväksyy että niitä tulee aina ja ihan kaikille.

Melan työkykyneuvojilta saat tukea kaikenlaisissa työkykyyn liittyvissä asioissa. Parhaiten voimme auttaa ennaltaehkäisevästi tai tilanteen alkuvaiheessa. Monia tilanteita on hyvä tarkastella ulkopuolisen kanssa. Kaikki toimintamme on luottamuksellista ja maksutonta.

Anni Kekki, työkykyneuvoja, Maatalousyrittäjien eläkelaitos Mela

https://www.mela.fi/maatalousyrittajat/varhaisen-tuen-palvelut/tyokykyneuvonta